Nebur2018 escribió: ↑ Por eso. Como peor no podemos estar es el momento de hacer cambios de verdad.los lungos.
Para que quiere la CGT resguardar los derechos de los FUTUROS trabajadores formalizados sino se generan mas puestos? La realidad indica que es necesario abrir una ventana de 5 o 10 años en donde se permitan contratos laborales con reducciones importantes de indemnizaciones por despido, por ej.
Activar paritarias libres ( paritarias viene de par, o sea 2. No 3) y en donde cada quien sabe adonde le aprieta el zapato . Y en base a eso negociar.
Nunca entendi la indemnizacion por despido. Acaso cuando yo trabajaba en relacion de dependencia no renunciaba para buscar mejor empleo ? Y la empresa qué, no está afectada ? Y las vacaciones que me dio, la capacitación, la experiencia, quien la indemniza. Hasta que al final me llegó el turno de que me despidieran. A partir de ahí por mi cuenta.
