Mensajepor SANTIVALEN » Jue May 31, 2018 1:44 pm
Copio aca un post de Marianot o Celes (Como mas les guste)
Veo mucho ruido en Mirgor, así que vamos a hacer unas aclaraciones:
Mirgor hoy tiene 3 unidades de negocios:
1) Automotriz: Climatización e Infotainment
2) Celulares: Producción, distribución y comercialización minorista.
3) Televisores: Samsung
Cada unidad de negocio tiene su estacionalidad:
1) Automotriz comienza la producción fuerte a partir de marzo ya que las terminales tienen vacaciones en enero y febrero.
2) Televisores tiene su periodo fuerte entre julio y diciembre, a excepción de este año que se trasladó al primer semestre debido al mundial
3) Celulares tiene su periodo fuerte en el segundo semestre. También entre febrero y mayo tiene un buen periodo de ventas por los nuevos lanzamientos de teléfonos Samsung.
En la isla existen 3 tipos de contratación que conviven en forma simultánea: Planta Permanente, PPD y contratados.
La primera son los que tienen contrato por tiempo indeterminado. Básicamente automotriz y algo en electrónica de consumo y celulares. Los picos de producción estacional se cubren con contratos PPD (4 meses) o por contratos de 1 mes. Quien está contratado por estos sistemas temporarios, saben que su trabajo comienza en una fecha y termina en otra fecha... hasta que vuelven a ser contratados. Por este sistema es que perciben un salario que triplica el del obrero industrial del continente.
En telefonía los PPD comienzan a fines de enero, cuando la planta vuelve de las vacaciones y finalizan a fines de mayo. Todos los años el sindicato presiona para que las empresas no discontinúen los contratos PPD (Personal de Planta Discontinua). Y vuelven a ser contratados para el periodo agosto/diciembre que es la temporada alta en celulares (básicamente por la fechas comerciales: Día del Niño, de la Madre y Navidad).
Mirgor tiene 2 plantas para fabricar celulares. La de Samsung con 11 líneas de producción trabajando a dos turnos. Y la ExNokia con 7 líneas de producción para cubrir picos. Esas líneas se abrieron durante este año para evitar trabajar en el tercer turno (noche), que es mas costoso y mas ineficiente. Hasta el año pasado en esa planta se trabajaba en 2 líneas durante 1 o 2 turnos. La planta del Rio (ex Nokia) cubre la demanda extraordinaria en determinadas épocas del año, no es una planta permanente. Todos los lanzamientos se hacen desde Malvinas (Samsung) y en la del Rio se venía produciendo los teléfonos de las gamas mas bajas y con mayor volumen.
Ahora, si todos los años pasa lo mismo... porque esté año hay tanto ruido, con notas en los diarios?
La situación es la siguiente, la UOM firmó con AFARTE un acuerdo de congelamiento de salarios durante 2 años a partir de junio de 2018 con el fin de bajar el costo laboral en la isla que es enorme (como ya dije, triplica el del obrero industrial del resto del país). A cambio del congelamiento, las empresas se comprometían a no disminuir la plantilla de personal permanente (no así contratados ni PPD). La UOM Rio Grande no termina de digerir el congelamiento y presionan para que en Iatec (la empresa de Mirgor que hace telefonía y TV) se apruebe un premio anual de 100 lucas. Todo el conflicto viene por ahí, por la discución del premio... en el mientras tanto, enmascaran el quilombo diciendo que Mirgor iba a "despedir" a determinada cantidad de empleados y por eso bloqueaban las salidas de camiones con productos terminados. Desde los medios (mucho medio opositor) tomaron como cierta la palabra del sindicato y comenzaron a hablar de despidos. Por otra parte tenés medios nacionales hablando de enfriamiento del consumo o caída del consumo... y tenés los ingredientes para un cóctel ideal. La gente piensa que ya no se venden teléfonos y por eso Mirgor tiene que despedir personal...
Por eso subí un compendio de notas periodísticas de los últimos 6 años... siempre para fin de año y para el mes de mayo, tenés notas donde se habla de despidos. Todos los años me esfuerzo en aclarar esto para que la gente no tome decisiones en base a información falsa o por lo menos incompleta.
Desde enero se sabía que en mayo finalizaban los contratos PPD. La empresa ofreció mantener una determinada cantidad de puestos de trabajo haciendo rotar a los contratados.
En TV estás trabajando en forma EXTRAORDINARIA en 5 líneas de producción para abastecer al mundial. A fines de junio se vuelven a las 2 líneas de producción en las que se trabaja habitualmente.
En teléfonos en Agosto se vuelve a tomar personal contratado para abastecer la última etapa del año, que es la mas fuerte.
1) La empresa no tiene ningún problema. Se está trabajando fuerte con el fin de seguir reduciendo costos, y esa mejora poder trasladárselas a Samsung. De ese modo la compañía coreana gana share de mercado y nosotros participación dentro de esta empresa (se compite con Brighstar y Garbarino).
2) Ya no se habla de Chile como competidor. La gente se dio cuenta que los precios son iguales a los locales.
3) Se está trabajando fuerte para terminar con el mercado "gris" (básicamente ML).
4) La devaluación mejora sensiblemente los márgenes y permite bajar precios. Piensen que un teléfono importado tiene 100% de costo importado. El teléfono que produce localmente Mirgor tiene parte del mismo con costos en pesos. La empresa al vender en dólares (factura en dólares a los retails y carriers), ve mejorada su rentabilidad.
Es duro ver bajar el precio de un activo, sobre todo si esa baja se produce por motivos erróneos. El primer trimestre es una prueba cabal de lo que se espera para este año...
Aclaro que tengo acciones de Mirgor, pero está lejos de ser la que mayor participación tiene en mi cartera (CEPU, CVH, IRSA/CRESUD, después Mirgor y algo de TGS y PBR). A estos precios me gusta mucho.
que país tenemos mamita, totalmente inviable
