YPFD YPF S.A.

[gamuzino]

tambien puede tener algun beneficio impositivo para ambas partes que desconzco,
aunque claramente debieran ser remunerativas, pero quizas al precio q te las dan, o quizas al valor libro,
no se como es

[gonzaloz]

Nico querido,

Mi respuesta se debe a la pregunta de por qué alguien daría acciones en vez de efectivo. Es por ello que no hablé del Plan de YPF sino de que motiva a una empresa a otorgar acciones y puntualmente le expliqué a Celes como y por qué se estructuran estos planes en los que tengo experiencia.

Por otro lado la nota especifica exclusivamente que no hay restricciones para vender las acciones que se obtengan, pero nada dice del vesting ni de las condiciones para su obtención, por lo que es claro que no están las condiciones completas del plan.

Me imagino que la mención de que no hay restricciones de venta se debe a un tema regulatorio, aunque no lo tengo claro.

[rivas144]

Es un esquema de remuneración que se usa para bonos, le otorgás un % de su bono en acciones y generalmente la empresa aporta otro % sobre la base de cumplimiento de parámetros, generalmente permancer x años en el puesto. Sirve para generar sentido de pertenencia ya que el empleado pasa a ser accionista.
Tiene mucho sentido y es muy difundido en el mundo, generalmente en empresas cotizantes ya que las acciones pueden ser transformadas fácilmente en dinero y su cotización es conocida.

Entiendo el sistema de pago en acciones. Lo que no entiendo es porqué tienen la facilidad de venderlas en forma inmediata en el mercado. En cualquier sistema de pago con acciones siempre existe una limitación temporal. Comprar hoy las acciones, entregarlas y permitir que ya mañana puedas vender, es lo mismo que entregar dinero en efectivo.

No, muchas veces pasa que la compañía te da $100 en acciones y si las mantenés por 5 años la compañía te da el equivalente a $500 en acciones del momento inicial. Si vos queres podés vender inmediatamente pero si las mantenés tenés un importante beneficio.

Gonzalo, las condiciones están en las notas enviadas al mercado. ¿Donde establece esa condición? En ningún lado.
Una cosa es lo que "muchas veces pasa" y otra distinta es lo que pasa con esta en particular.
Hay que dejar de hacer ensalada.

[gonzaloz]

Es un esquema de remuneración que se usa para bonos, le otorgás un % de su bono en acciones y generalmente la empresa aporta otro % sobre la base de cumplimiento de parámetros, generalmente permancer x años en el puesto. Sirve para generar sentido de pertenencia ya que el empleado pasa a ser accionista.
Tiene mucho sentido y es muy difundido en el mundo, generalmente en empresas cotizantes ya que las acciones pueden ser transformadas fácilmente en dinero y su cotización es conocida.

Entiendo el sistema de pago en acciones. Lo que no entiendo es porqué tienen la facilidad de venderlas en forma inmediata en el mercado. En cualquier sistema de pago con acciones siempre existe una limitación temporal. Comprar hoy las acciones, entregarlas y permitir que ya mañana puedas vender, es lo mismo que entregar dinero en efectivo.

No, muchas veces pasa que la compañía te da $100 en acciones y si las mantenés por 5 años la compañía te da el equivalente a $500 en acciones del momento inicial. Si vos queres podés vender inmediatamente pero si las mantenés tenés un importante beneficio.

[CHIQUI1]

YPF anuncion recompra de Acciones!

Para de dar primicias! te van a llamar de primiciasya.com , luis ventura y Jorge rial

[CHIQUI1]

por CHIQUI1 el Mar Jun 09, 2015 4:57 pm

Recompra de acciones, hay que mirar el hecho , no el monto , es una excelente señal para una empresa semi publica

Peor es nada +1.50%

[chanaon]

YPF anuncion recompra de Acciones!

[gamuzino]

http://elinversoronline.com/2015/06/exc ... cf-4826485

[Ichimoku_Fibonacci]

El dinero fideliza siempre al cliente o al empleado. Es siempre visto cómo un beneficio, lo más habitual son las SO (stock options) que requieren una condición temporal para ejecutarse. Otorgo derechos sobre acciones de la empresa pero la condición es que para ejecutarlo se debe continuar perteneciendo a la plantilla. Si se va antes pierde el derecho, así fidelizo al empleado necesario y valioso.

[gamuzino]

no se si fue wallmart por ejemplo que al 100% de los empleados le pagaba la remunaracion minima en $ y adicionales en acciones, el punto es que las acciones siempre subian, y los empleados no las vendian, las acumulaban, y si han financiado por años asi.
y claro les genera un sentimiento de pertenencia que es real es muy bueno hacer eso, un mecanismo de cooperacion

[gonzaloz]

Raro... para que pagar con acciones y no en dinero?

Es un esquema de remuneración que se usa para bonos, le otorgás un % de su bono en acciones y generalmente la empresa aporta otro % sobre la base de cumplimiento de parámetros, generalmente permancer x años en el puesto. Sirve para generar sentido de pertenencia ya que el empleado pasa a ser accionista.
Tiene mucho sentido y es muy difundido en el mundo, generalmente en empresas cotizantes ya que las acciones pueden ser transformadas fácilmente en dinero y su cotización es conocida.

[rivas144]

Raro... para que pagar con acciones y no en dinero?

Eso se lo dan a directivos y ya esta arreglado de antemano, es una forma de motivar, mejor q te den papeles de 400 y no de 300

[gamuzino]

Raro... para que pagar con acciones y no en dinero?

Eso se lo dan a directivos y ya esta arreglado de antemano, es una forma de motivar, mejor q te den papeles de 400 y no de 300

[rivas144]

Raro... para que pagar con acciones y no en dinero?

Vaya uno a saber. El año pasado hicieron lo mismo, pero 200 palos.

[rivas144]

está bueno que compren , le pagarán por ejemplo a eleconomista quizás en acciones parte de su sueldo , lo malo sería que salgan a vender acciones para pagar deudas . Simple sentido común

Imagino que hay un compromiso de no venta por un tiempo determinado (el que no debería ser inferior a los dos años).

No, no hay. Al menos eso es lo que da a entender la nota con este párrafo:

"No hay restricción para la venta o retención por parte del beneficiario, una vez otorgadas las acciones del plan"