Ale
Yo no soy extremista de decir que la flexibilidad laboral extrema sin subsidio de desempleo es lo ideal, simplemente digo que hace a una economía más dinámica. Un empresario en USA no tiene miedo de contratar gente porque no tiene problemas en despedir gente. En Europa no es así.
Yo trabajo en USA, y a principios del año pasado vi como hicieron una reestructuración "preventiva" en la empresa donde trabajo, es decir, echaron gente porque anticipaban que se venía una baja en el volumen de negocio. Ahora están contratando de nuevo. Sin entrar en los particulares de qué me pareció esa decisión, muestra que las empresas se adaptan muy fácilmente a los cambios acá. Andá a hacer una reestructuración preventiva en Europa...
La otra cuestión es la competitividad: es cierto que para hablar en concreto habría que tener datos. A lo que yo me refiero en general es a lo siguiente:
* Mayor capacidad innovadora en generación de productos, servicios, y
procesos de trabajos
* Mayor flexibilidad migratoria (la gente en USA se mueve con mucho menos resistencia por un trabajo que en otros lugares)
* Enorme diversidad de industrias y servicios, y casi se puede decir que USA es líder o cerca en casi todas ellas: agricultura, ganadería, financiera, industria pesada, electrónica, biotecnología, exploración y producción de petróleo, automotriz, etc. En el campo que quieras, probablemente anden en los primeros 5 puestos.
En particular, sobre el problema del dólar, la deuda, el déficit, es un problema del resto del mundo al igula que de EEUU. Así que por el bien de todos, espero que se resuelva de una manera benigna. Por lo menos acá lo reconocen al problema, que es el primer paso para solucionarlo.
Aleajacta escribió:
La inflexibilidad laboral es un problema. Pero, en el corto plazo, los subsidios al desempleo son la contracara de la flexibilidad laboral. En el corto plazo: ¿qué es más costoso para un país: no poder echar a un empleado, y que siga trabajando, o pagarle mientras no trabaja? Cuando un Gobierno tiene déficit compite por los recursos con las empresas, sea en el mercado de créditos o con mayores impuestos. La flexibilidad laboral debería permitir una salida más rápida de la recesión. Pero con la crisis del ´30, en un mercado más flexible que el actual, hizo falta una guerra.
Pero más discutible me parece el concepto de competitividad, porque nadie sabe cómo medirlo de forma convincente. En cambio, las oficinas estadísticas de USA y la Unión Europea miden la productividad, que básicamente es total de la producción / total de horas trabajadas. (Incluir el capital como unidad, además de la unidad de trabajo, sería correcto, pero no hay consenso de cómo hacerlo).
Al margen de que la tasa de inversión influye (y en Europa la inversión es más alta que en USA desde hace tiempo) el concepto de productividad deja de lado una cuestión muy importante: la productividad debe ser mayor en los países donde el cociente población empleada / población no empleada es mayor.
De este modo, un país con un ratio bajo debe ser más productivo simplemente para estar igual que otro con un ratio mayor.
En 2009, la fuerza laboral en USA era el 50% de la población, INCLUYENDO los desempleados (9%). La fuerza laboral de Alemania era 52%, sin incluirlos.¿Cuánto más productivos tienen que ser los trabajaodores de USA que los de Alemania para que sus respectivas poblaciones estén igual? Rta: 27%.
Por último, el PBI de USA incluye una estimación de economía informal o negra en sus estadísticas. El otro país de la OCDE que lo hace es Italia.